SEPT HABITUDES DES GENS EXTRÊMEMENT EFFICACES

Objectifs:

Le séminaire aide les participants à changer leur approche face à leur emploi, leurs relations, même les problèmes et les opportunités en:

- brisant les comportements et les tendances communs inefficaces

- créant de heuts niveaux de confiance

- et en développant de fortes relations interdépendantes.

L’une des approches les plus populaires permettant aux gens de « vivre plus courageusement dans la vie et dans le changement » est celle de Stephen Covey’s – The 7 Habits of Highly Effective People.

Les 7 Habitudes des personnes efficaces

1. Être proactif : être responsable de sa propre vie. Les gens proactifs reconnaissent qu’ils ont l’habileté de choisir et d’agir avec intégrité. Ils ne blâment pas les autres ou les circonstances de la vie pour leurs résultats. Ils savent que ce n’est pas ce qui leur arrive mais comment ils y répondent qui signifie quelque chose ultimement.

2. Garder la finalité en tête : avoir une image claire de sa destination. Pour chaque personne, cela veut dire savoir ce que vous désirez, ce qui est profondément important à vous, afin que vous viviez chaque jour d’une façon qui contribue à votre vision personnelle. En plus de clarifier vos buts et vos plans, cette habitude veut dire d’établir des principes et valeurs pour les atteindre.

3. Gérer son temps : définir et contrôler clairement ses priorités en fonction des objectifs visés et se gérer soi-même. Ainsi, au lieu de se laisser embrouiller avec les choses, temps et activités, nous devons mettre l’accent sur préserver et améliorer nos relations et l’accomplissement des résultats

4. Penser gagnant-gagnant : comprendre l’importance de la collaboration dans la réalisation de projets. Sans coopération, l’entreprise ne peut réussir. Quand les subordonnés comprennent cela, ils coopèrent de façon à assurer leur succès mutuel et permettent à tous et chacun de sortir gagnant. Gagnant-gagnant est un état d’esprit et de coeur qui recherche constamment les ententes ou les solutions qui sont mutuellement avantageuses et satisfaisantes.

5. Chercher à comprendre avant d’être compris : écouter sans juger, faire preuve d’emphatie envers les autres. Ce principe est la clé de la communication efficace. Plusieurs personnes n’écoutent avec l’intention de comprendre; ils sont trop occupés à propos de ce qu’ils ont à dire. L’écoute empathique pénètre le cadre de référence d’une autre personne afin de mieux comprendre comment l’autre personne se sent.

6. Établir une synergie : est l’action combinée de l’action qui se produit quand les gens travaillent ensembles pour créer de nouvelles options et solutions. En plus, la plus grande opportunité pour la synergie se passe quand les gens ont différents points de vue, parce les différences présentent de nouvelles opportunités. L’essence de la synergie est de valoriser et de respecter les différences et de prendre avantage d’elles afin de bâir sur les forces et de compenser pour les faiblesses. encourager la collaboration, l’échange dans le but de bénéficier des connaissances globales des membres du groupe.

7. Aiguiser la scie : Cette habitude enveloppe les 6 premières – elle fait quelles sont posibles. C’est un processus d’utiliser et de continuellement renouveller les aspects mentaux, spirituels, physiques et sociales. De votre vie. Pour être un subordonné efficace ou un leader efficace, cela demande une vie équilibrée.